Può essere richiesto da:

• lavoratori dipendenti, autonomi o pensionati;
• cittadini comunitari purchè residenti in Italia;
• cittadini extracomunitari con regolare permesso di soggiorno.

I Vantaggi

• È possibile richiedere importi da 3.000 a 30.000 euro.
• Il rimborso può essere programmato fino a 7 anni.
• Il tasso è fisso per tutta la durata.

Per accedervi è sufficiente essere:

• dipendenti pubblici;
• dipendenti ministeriali;
• dipendenti privati;
• pensionati.

I Vantaggi

• Non occorrono motivazioni all'atto della domanda sulla somma richiesta;
• Può essere ottenuto anche in presenza di disguidi finanziari;
• La rateizzazione di rimborso fino a 10 anni consente rate particolarmente contenute;
• Il suo tasso è fisso per tutta la durata del rimborso con rata costante;
• E' garantito da speciali polizze che tutelano in caso di licenziamento, dimissioni o rischio vita.

I diversi tipi di mutuo

Ogni contratto di mutuo viene caratterizzato da alcuni elementi essenziali:

• tasso di interesse prescelto;
• durata;
• tipo di garanzia aggiuntiva oltre quella ipotecaria.

Il tasso di interesse applicato al finanziamento determina la tipologia dei contratti di mutuo. Dunque, a mero titolo esemplificativo, possono aversi:

• Mutuo a tasso fisso, in questo caso si ha la sicurezza di una rata certa per tutta la durata.
• Mutuo a tasso variabile, particolarmente indicato a chi intende sfruttare l’andamento favorevole dei tassi di mercato.
• Mutuo a tasso variabile con rata protetta, questo tipo di finanziamento consente di usufruire dei vantaggi del tasso variabile e del tasso fisso. In pratica se il tasso diminuisce la rata resta invariata ma diminuisce la durata mentre se il tasso aumenta la rata resta invariata ( aumenta di una percentuale pari all’indice istat ) e aumenta la durata.
• Mutuo a tasso variabile con Cap, è un mutuo a tasso variabile che prevede un limite massimo all’aumento del tasso.

A tutti i mutui è possibile abbinare delle polizze assicurative a tutela del cliente nei casi di infortunio, perdita dell’impiego, in caso di danni provocati da incendio o esplosione e a tutela degli eredi nel caso di decesso. Tutti i premi versati sono detraibili ai fini IRPEF secondo la normativa vigente.